Tajima LLP representó recientemente a una persona demandada por su ex empleador en una controversia relacionada con secretos comerciales, información confidencial y reclamaciones laborales. La defensa se centró en una serie de decisiones estratégicas diseñadas para avanzar rápidamente hacia el fondo del asunto, poner a prueba las pruebas del demandante y generar ventaja para la resolución.
Obtener indemnidad y alinear a los demandados
Uno de nuestros primeros pasos fue obtener indemnidad para nuestro cliente de parte de su empleador actual, quien también había sido nombrado como demandado.
La indemnidad hizo más que proteger a nuestro cliente de la carga financiera de defender la demanda. Alineó al demandado corporativo con el empleado individual al que el demandante había dirigido sus reclamaciones, dando a los demandados un interés común en derrotar las reclamaciones y permitiéndoles abordar el litigio desde una posición coordinada.
Prescindir de un demurrer para agilizar el caso
Aunque la demanda presentaba posibles objeciones a los alegatos, decidimos no dedicar meses a un demurrer que podría simplemente resultar en una demanda enmendada. En su lugar, contestamos, pasamos directamente al descubrimiento de pruebas y presentamos reclamaciones laborales afirmativas en nombre de nuestro cliente, incluida una reclamación que conlleva un posible derecho a honorarios de abogados.
Esa decisión aceleró el caso hacia el desarrollo de las pruebas y, al mismo tiempo, creó una exposición afirmativa para el demandante.
Exigir la identificación de los presuntos secretos comerciales
El descubrimiento de pruebas se centró en una pregunta sencilla: ¿Qué secretos comerciales sostenía el demandante que nuestro cliente tomó y qué pruebas demostraban que los tomó o utilizó?
Presionamos reiteradamente al demandante para obtener una respuesta específica. Finalmente, el demandante reconoció que no podía presentar pruebas que demostraran que nuestro cliente accedió a los presuntos secretos comerciales después de que terminó su empleo. Esa concesión cambió sustancialmente la postura del caso.
Anticipar una moción dispositiva antes de la mediación
Antes de la mediación, informamos al demandante que teníamos la intención de solicitar una sentencia basada en los escritos y anticipamos los fundamentos de la moción. Esto nos permitió preservar la moción sin incurrir primero en el costo de prepararla, al tiempo que garantizábamos que el demandante entrara a la mediación conociendo los desafíos legales y probatorios que enfrentarían sus reclamaciones si el caso continuaba.
Utilizar la exposición a honorarios de abogados para impulsar la resolución
Las reclamaciones afirmativas de nuestro cliente proporcionaron otra fuente de ventaja. Debido a que esas reclamaciones incluían un posible derecho a honorarios de abogados, el demandante enfrentaba la posibilidad de que continuar el litigio pudiera resultar no solo en el rechazo de sus propias reclamaciones, sino también en responsabilidad por las reclamaciones de nuestro cliente y una cuantiosa condena en honorarios.
Esa exposición, combinada con las debilidades desarrolladas mediante el descubrimiento de pruebas y la anticipada moción dispositiva, ayudó a cambiar la economía del caso.
Resolución
El asunto finalmente se resolvió a satisfacción mutua de las partes, y los términos del acuerdo permanecen confidenciales.
El resultado ilustra el valor de tratar cada etapa del litigio como parte de una estrategia más amplia: proteger al cliente desde el inicio, avanzar eficientemente hacia las pruebas, desarrollar ventaja afirmativa y posicionar el caso para su resolución desde una posición de fortaleza y no de necesidad.