Tajima LLP 近期代理一名个人，其前雇主就涉及商业秘密、保密信息及劳动雇佣主张的争议对其提起诉讼。抗辩工作侧重于一系列战略决策，旨在迅速切入案件实体问题，检验原告证据，并为解决争议建立筹码。
获得赔偿保障——并协调各被告立场
我们的首要步骤之一，是从同样被列为被告的客户现任雇主处为客户取得赔偿保障。
该赔偿保障不仅使客户免于承担应诉的经济负担。它使公司被告与原告针对的该名员工被告立场一致，令各被告在驳回主张方面具有共同利益，并使其能够以协调一致的立场应对诉讼。
放弃提出抗辩动议以加快案件进程
尽管起诉状存在潜在的诉状瑕疵问题，我们仍决定不在一项可能仅导致原告提交修订起诉状的抗辩动议上耗费数月时间。相反，我们提交答辩，直接进入证据开示程序，并代表客户提出积极的劳动雇佣主张——其中包括一项可能有权获得律师费的主张。
该决定加快了案件进入证据形成阶段，同时也使原告面临积极主张带来的风险。
迫使原告明确其所称商业秘密
证据开示围绕一个简单问题展开：原告称客户窃取了哪些商业秘密，以及哪些证据表明其窃取或使用了这些商业秘密？
我们一再要求原告作出明确答复。最终，原告承认无法提供证据证明客户在其离职后曾访问所称商业秘密。该让步实质性地改变了案件态势。
调解前预告实体性裁决动议
调解前，我们告知原告拟申请基于诉状判决，并预告了该动议的理由。这使我们得以保留提出该动议的权利，而无需先行承担撰写动议文件的费用，同时确保原告在进入调解时清楚知悉，如案件继续进行，其主张将面临的法律和证据挑战。
利用律师费风险推动解决
客户提出的积极主张提供了另一项筹码来源。由于该等主张包括可能有权获得律师费，原告面临的前景是：若继续诉讼，不仅可能败诉其自身主张，还可能须就客户的主张承担责任并支付一笔可观的律师费。
这一风险，加之通过证据开示揭示的弱点以及预期提出的实体性裁决动议，有助于改变案件的经济考量。
解决
该事项最终以双方均满意的方式得到解决，和解条款仍予保密。
该结果表明，将诉讼的每个阶段视为更广泛战略的一部分具有重要价值：在一开始保护客户，高效推进至证据阶段，形成积极筹码，并凭借实力而非迫于需要推动案件解决。