Tajima LLP는 최근 영업비밀, 기밀정보 및 고용 관련 청구가 포함된 분쟁에서 전 고용주로부터 소송을 제기당한 개인을 대리했습니다. 방어는 본안에 신속히 집중하고, 원고의 증거를 검증하며, 합의를 위한 협상력을 구축하기 위해 마련된 일련의 전략적 결정에 초점을 맞추었습니다.
면책 확보 및 피고들 간의 이해관계 조정
당사의 초기 조치 중 하나는 피고로도 지명된 의뢰인의 현 고용주로부터 의뢰인을 위한 면책을 확보하는 것이었습니다.
면책은 의뢰인을 소송 방어에 따른 재정적 부담으로부터 보호하는 데 그치지 않았습니다. 이는 법인 피고와 원고가 겨냥한 개인 직원의 이해관계를 일치시켜, 피고들이 청구를 물리치는 데 공동의 이해관계를 갖게 하고 공조된 입장에서 소송에 대응할 수 있도록 했습니다.
사건 신속화를 위한 항변서 제출 포기
소장에는 잠재적인 청구 요건상 문제가 있었지만, 단순히 수정 소장으로 이어질 수 있는 항변서 제출에 수개월을 쓰지 않기로 결정했습니다. 대신 답변서를 제출하고 즉시 증거개시에 착수했으며, 변호사 보수 청구 가능성이 있는 청구를 포함하여 의뢰인을 위한 적극적 고용 관련 청구를 제기했습니다.
그 결정은 원고에 대한 적극적 책임 위험을 조성하는 동시에 증거를 확보하는 방향으로 사건을 가속화했습니다.
주장된 영업비밀의 특정 요구
증거개시는 간단한 질문에 집중되었습니다: 원고는 의뢰인이 어떤 영업비밀을 가져갔다고 주장했으며, 의뢰인이 이를 취득하거나 사용했다는 점을 보여주는 증거는 무엇인가?
당사는 원고에게 구체적인 답변을 거듭 요구했습니다. 결국 원고는 의뢰인이 퇴직 후 주장된 영업비밀에 접근했다는 점을 보여주는 증거를 제출할 수 없음을 인정했습니다. 이 양보는 사건의 구도를 실질적으로 바꾸었습니다.
조정 전 본안 종결 신청 예고
조정 전에 당사는 원고에게 소장에 대한 판결을 구할 의도가 있음을 알리고 신청 근거를 예고했습니다. 이를 통해 해당 신청에 대한 서면 제출 비용을 먼저 부담하지 않고도 신청권을 보전하는 한편, 사건이 계속될 경우 원고의 청구가 직면할 법률적·증거상 난점을 원고가 인지한 상태에서 조정에 임하도록 했습니다.
변호사 보수 부담 위험을 활용한 합의 촉진
의뢰인의 적극적 청구는 또 다른 협상력의 원천이었습니다. 해당 청구에는 변호사 보수를 청구할 수 있는 가능성이 포함되어 있었으므로, 원고는 소송을 계속할 경우 자신의 청구가 기각될 뿐 아니라 의뢰인의 청구에 대한 책임과 상당한 보수 지급 명령을 부담할 수 있다는 전망에 직면했습니다.
그러한 부담 위험은 증거개시를 통해 드러난 취약점 및 예상되는 본안 종결 신청과 결합되어 사건의 경제적 구도를 바꾸는 데 기여했습니다.
해결
이 사건은 궁극적으로 당사자들의 상호 만족을 바탕으로 해결되었으며, 합의 조건은 비공개로 유지되었습니다.
이 결과는 소송의 각 단계를 더 큰 전략의 일부로 다루는 것의 가치를 보여줍니다. 즉, 처음부터 의뢰인을 보호하고, 증거를 향해 효율적으로 나아가며, 적극적 협상력을 구축하고, 필요에 의해서가 아니라 우위에 선 상태에서 사건을 해결할 수 있도록 하는 것입니다.