Tajima LLP 近期代理一名遭前雇主起訴的個人，該爭議涉及營業秘密、機密資訊及僱傭相關請求。抗辯著重於一系列策略性決策，旨在迅速切入實體爭點、檢驗原告的證據，並建立促成解決的籌碼。
取得賠償保障——並協調被告立場
我們最先採取的措施之一，是為客戶自其現任雇主取得賠償保障；該雇主亦被列為被告。
該賠償保障不僅使我們的客戶免於承擔抗辯訴訟的財務負擔，更使公司被告與原告針對的個別員工立場一致，讓各被告在抗辯請求上具有共同利益，並得以採取協調一致的立場進行訴訟。
不提起抗辯動議以加速案件進程
儘管起訴狀存在潛在的訴狀瑕疵爭議，我們選擇不花費數月處理一項可能僅導致修正起訴狀的抗辯動議。相反地，我們提交答辯、直接進入證據開示程序，並代表客戶提出積極的僱傭相關請求——其中包括一項可能有權獲得律師費的請求。
該決定加速案件朝向證據發展，同時使原告面臨積極請求的風險。
迫使原告具體指明所主張的營業秘密
證據開示聚焦於一個簡單問題：原告主張我們的客戶取走了哪些營業秘密？又有哪些證據顯示他取走或使用了這些營業秘密？
我們一再要求原告作出具體答覆。最終，原告承認其無法提出證據，證明我們的客戶在離職後曾接觸所指稱的營業秘密。該項讓步實質改變了案件態勢。
調解前預先說明終局性動議
在調解前，我們告知原告有意聲請依訴狀判決，並預先說明該動議的理由。這使我們得以保留提出該動議的權利，而無須先負擔撰寫動議書狀的費用，同時確保原告進入調解時，已知悉若案件繼續進行，其請求將面臨的法律及證據挑戰。
運用律師費風險促成解決
客戶提出的積極請求提供了另一項籌碼。由於該等請求可能使客戶有權獲得律師費，原告面臨的可能性是，繼續訴訟不僅可能導致其自身請求敗訴，也可能須就客戶的請求承擔責任，並面臨高額律師費裁定。
該等風險，加上透過證據開示所顯現的弱點及預期提出的終局性動議，有助於改變案件的經濟考量。
解決
本案最終以雙方均感滿意的方式獲得解決，和解條款則維持保密。
此結果說明，將訴訟各階段視為整體策略的一部分具有價值：在起始階段保護客戶、有效率地朝證據推進、建立積極籌碼，並以實力而非迫不得已的情勢來促成案件解決。